KIT 5 - Übertragbare Kompetenzen ausbauen

von Hans G. Stamm -

zertifizierter systemischer Coach & Berater (CTAS/ISO/ICI) und zertifizierter Trainer / Coach für LINC PERSONALITY PROFILER

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Sichtbarkeit von Kompetenzen

Unsere Kompetenzen sind so vielfältig wie wir selbst. Berufliche Fähigkeiten und Expertisen sind leicht zu belegen - durch Zeugnisse, Zertifikate und Prüfungen. Persönliche Kompetenzen dagegen sind schwerer greifbar, manchmal beinahe unsichtbar.

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Übertragbare Fähigkeiten

Persönliche Kompetenzen entstehen ein Leben lang und entwickeln sich weiter. Dies geschieht durch praktische Erfahrung, Reflexion und den Willen zum Lernen. Viele Fähigkeiten sind begehrt, da sie auf andere beruflichen Anforderungen übertragbar und Teil der Sozialkompetenz einer Person sind.

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Flexibilität & Erfolg

Gerade diese persönlichen Stärken machen uns zu flexiblen, erfolgreichen Persönlichkeiten, die in einer sich ständig verändernden Welt bestehen können.

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Überblick

Dieser Beitrag bietet einen ausführlichen Überblick über die vielen Facetten unserer Kompetenzen - von analytischem Denken bis hin zu Zielstrebigkeit. Entdecke, was alles in Dir steckt und was Du vielleicht weiterentwickeln möchtest!

Eine Auswahl:

Klicke auf eine Kompetenz und springe direkt zu einer näheren Beschreibung, stöbere etwas herum oder lies alles.

Analysieren

Systematisches Durchdringen

Scheinbar unübersichtliche, zusammenhangslose oder komplexe Informationen systematisch durchdringen und strukturieren

Kernaspekte Identifizieren

Die Kernaspekte der jeweiligen Thematiken identifizieren und Sachverhalte objektiv bewerten

Muster erkennen

Muster und logische Zusammenhänge erkennen und Verbindungen zwischen Sachverhalten herstellen


Durchsetzungsvermögen

Offensive Vertretung

Entschiedenes Eintreten für eigene Ansichten

Standhaftigkeit

auch in herausfordernden Situationen wie Verhandlungen oder Konflikten bewahren

Soziale Dominanz

Souverän in sozialen Begegnungen mit anderen agieren

Wettbewerbs-freude

Selbstvertrauen und Gelassenheit im Wettbewerb mit anderen


Empathie

Kompetentes Hineinversetzen

Einfühlsames Verständnis für das Verhalten anderer Menschen

Vorhersage und Verständnis

Empathisches Einfühlen und Verstehen der Wünsche, Sorgen und Bedürfnisse anderer Menschen

Emotionale Unterstützung

Hilfe und Unterstützung anderer in schwierigen Zeiten oder bei Problemen


Eigeninitiative

Proaktives Handeln

Aktives Erkunden und Gestalten neuer beruflicher Perspektiven

Selbstständig handeln, wenn Anweisungen fehlen oder sich verzögern

Lösungsorientierung

Aktive Lösungsansätze entwickeln, anstatt passiv auf Unterstützung zu warten


Entscheiden

Entscheidungen unter Unsicherheit

Entscheidungen trotz fehlender oder unsicherer Daten treffen

Abwägen und Timing

Informationsbeschaffung vs. Entscheidungszeitpunkt: Das richtige Gleichgewicht finden


Führen

Anleiten und Umgang

Unterstützung anderer bei der Bewältigung ihrer Aufgaben und in sozialen Situationen

Konstruktiver Umgang mit den emotionalen Herausforderungen einer Führungsrolle

Einflussnahme

Aktive Lenkung und Schaffung eines klaren Handlungspfads



Ganzheitliches Denken

Das große Ganze sehen

Den Überblick behalten und das große Bild vor Augen haben, statt sich in Details zu verlieren

Perspektiven abwägen

Sorgfältige Abwägung aus verschiedenen Perspektiven, um eine fundierte Entscheidung zu treffen

Nachhaltige Lösungen

Nachhaltige Lösungen anstreben, um langfristige Werte zu schaffen statt kurzfristige Gewinne zu verfolgen


Informationskompetenz

Informationskompetenz bedeutet, zuverlässig und effektiv mit Informationen umgehen zu können – von der gezielten Recherche bis zur kritischen Bewertung der Quellen.

Gezielte Recherche

Effiziente Suche und Sammlung relevanter Informationen aus verschiedenen Quellen

Kritische Bewertung

Prüfung der Glaubwürdigkeit und Qualität von Informationen und ihren Quellen

Fundierte Entscheidungen

Auf Basis verlässlicher Informationen bessere Entscheidungen treffen

Erkennen von Desinformation

Falschinformationen und Manipulationsversuche identifizieren und einordnen können

Innovationskompetenz

Generierung von Ideen

Ständig und zahlreich innovative Ideen für unterschiedliche Fragestellungen entwickeln

Kreative Lösungsansätze

Schaffung äußerst kreativer und phantasievoller Lösungsansätze

Neue Erkenntnisse

Erkundung neuer Erkenntnisse, Theorien und Denkmodelle



Interkulturelle Kompetenz

Positiver Umgang

Förderung einer positiven Interaktion mit vielfältigen Perspektiven und Persönlichkeiten, z.B. innerhalb eines Teams oder einer Abteilung

Bereicherung durch Unbekanntes

Unbekannte und vage Situationen (z.B. im Ausland) als Chancen für persönliches Wachstum anstatt als Hindernisse wahrnehmen

Offenheit für Diversität

Kultivierung einer positiven Dynamik bei der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansichten und Charakteren, z.B. in einem Team oder einer Abteilung


Konfliktkompetenz

Frühzeitige und konstruktive Konfliktlösung

Frühes und konstruktives Beilegen von zwischenmenschlichen Konflikten

Verständnis für andere Standpunkte

Sich in die Perspektive des Konfliktpartners einfühlen

Besonnenheit in Konfliktsituationen

Deeskalierend handeln, Provokationen ignorieren und hitzige Diskussionen gelassen führen

Erfolgreiche Konfliktschlichtung

Konflikte erfolgreich lösen, bevor sie eskalieren


Kreativität

Ungewöhnliche Einfälle

Andere Menschen mit originellen Ideen und Energie begeistern

Schöpferisches Erzeugen

Aktiv Neues kreieren und frische Ideen fördern

Kreative Verbindungen

Kreative Verbindungen durch überraschende Denkansätze schaffen


Konzentrationsvermögen

Fokussierung

Die volle Aufmerksamkeit auf einen aktuellen Sachverhalt richten und sich nicht von störenden Einflüssen ablenken lassen

Ausdauer

Mühelos in einen langanhaltenden Fokus eintauchen und einen Zustand des Flows erreichen


Netzwerken

Kontakte knüpfen und pflegen

Aktives Gestalten und Pflegen von wichtigen Geschäfts- und privaten Beziehungen

Geschickte Kommunikation

Gezieltes Verhalten, um inner- und außerhalb des Unternehmens Partnerschaften zu fördern

Aktive Teilnahme

Aktives Engagement in gesellschaftlichen und sozialen Fragen und Veranstaltungen



Planungskompetenz

Komplexe Abläufe und Prozesse

Präzise Planung von komplexen Abläufen und Prozessen Schritt für Schritt

Richtige Reihenfolge finden

Intelligente Reihungen einzelner Schritte in komplexen Prozesse planen

Vorausschauend Abwägen

Kluge Vorbereitung und sorgfältige Überlegungen vor Beginn einer komplexen Tätigkeit oder eines Projekts


Rationalität

Nüchterne Analyse

Informationen sachlich einschätzen und objektiv bewerten

Entscheidungen auf Basis solider Grundlagen

Fundiert entscheiden mit objektiven Daten, überzeugenden Fakten und logischen Argumenten.

Lösungsorientiert

Besonnen handeln und sich auf eine Lösung fokussieren



Reflexionsvermögen

Selbstanalyse

Eigene Gefühlen, Gedanken und Verhaltensweisen erforschen und reflektieren

Vergangenheits-betrachtung

Vergangenes reflektieren und Ideen für künftiges Handeln entwickeln

Fehleranalyse

Fehler als Lernchancen betrachten und Maßnahmen für die Zukunft ableiten


Selbstständiges Denken

Mitdenken über Arbeitsaufträge hinaus

Über den Tellerrand hinaus schauen und das Team durch einen wertvollen Beitrag stärken

Frühzeitige Problemerkennung

Vorausschauend denken und handeln; präventiv intervenieren und Pannen vermeiden


Selbstdisziplin

Langfristiger Erfolg

Verzicht auf Ablenkungen durch kurzfristige Belohnung und fokussieren langfristiger Erfolge

Prioritäten setzen

Die wichtigsten Aufgaben zuerst anzugehen, um die wertvollsten Ergebnisse zu erzielen

Selbstmotivation

Sich selbst zu inspirieren und zu ermutigen, um gesetzte Ziele mit Begeisterung und Entschlossenheit zu erreichen



Selbstfürsorge

Bedürfnisse und Interessen

Achtsam mit eigenen Bedürfnissen umgehen und für die eigenen Rechte engagieren

Eigenen Interessen folgen

Gesundheit und Wohlbefinden

Körperliche und mentale Gesundheit pflegen

Regelmäßig ausruhen und besinnen


Sicheres Auftreten

Souveränität ausstrahlen

Selbstbewusst auftreten und in ungewohnt schwierigen den eigenen Fähigkeiten vertrauen

Nervosität kontrollieren

Äußere Ruhe und innere Kontrolle bewahren

Erfolgreiche Selbstpositionierung

Effektive Teampräsenz


Teamfähigkeit

Zusammenarbeit

Effektive Kollaboration mit verschiedenen Persönlichkeiten

Durch kollegiale Zusammenarbeit zum Teamerfolg beitragen

Teamorientierung

Den Erfolg des Teams über den eigenen Erfolg stellen

Konfliktlösung

Konflikte lösen und Missverständnisse klären

Vertrauensvoll mit neuen Teammitgliedern kooperieren


Überzeugungsvermögen

Freude an der Überzeugung

Begeisterung für die Kunst, andere zu überzeugen

Skeptiker überzeugen

Durch kraftvolle Argumentation und begeisterte Überzeugung Skeptiker gewinnen

Bleibender Eindruck

Durch gezielte Kommunikation einen unvergesslichen Eindruck schaffen


Verantwortungs-

bewusstsein

Verantwortung übernehmen

Bewusst handeln und langfristige Auswirkungen im Blick behalten

Fehler eingestehen

Eigene Fehler reflektieren und Verantwortung übernehmen, ohne sie abzuwälzen

Veränderungskompetenz

Anpassungsfähigkeit

Flexibel und schnell auf neue Gegebenheiten und Situationen reagieren

Positive Einstellung

Den Fokus auf die positiven Aspekte von Veränderungen legen, anstatt sich auf die negativen zu fixieren

Proaktivität

Selbstständig Veränderungen initiieren und innovativ handeln


Zielstrebigkeit

Anspruchsvolle Ziele setzen

Entschlossen anspruchsvolle Ziele setzen und beharrlich verfolgen

Direkter Wettbewerb

Sich aktiv mit Wettbewerbern und Herausforderungen messen, um die Ziele zu erreichen

Hoher Leistungsanspruch

Hoher Leistungsanspruch auch an die Arbeit anderer Menschen


Herausfinden, was wirklich zählt…

Vielleicht möchtest Du wissen, welche Deiner Kompetenzen stark ausgeprägt sind und mit Deinen besonderen Charaktereigenschaften gut zusammenarbeiten und welche Talente sich daraus ableiten lassen. Das findest Du am besten mit einem ausführlichen Persönlichkeitstest und anschließender Beratung heraus.

QUICKIES ZUR STANDORTBESTIMMUNG

Coaching mit Profil für Menschen mit ambitionierten privaten, beruflichen und/oder geschäftlichen Zukunftsplänen

REPORT

kompaktes Paket: 3 Termine für Deine Zukunft - Drei Schritte, die es in sich haben. Inklusive Profiling nach dem BIG-FIVE-Goldstandard mit Motiv- und Kompetenzfeldauswertung und vielen Tipps. Vorgespräch zur Klärung von Zielen und Fragen zum Ablauf (ca. 45 Min. telefonisch oder online) Onlinetest (ca. 45 Minuten) Auswertung mit ausführlichem Persönlichkeitsprofil (LPP-Report, 34 Seiten, Versand als PDF) Auswertungs-, bzw. Feedbackgespräch (ca. 90 Min. / online) 267,00 Euro Hier buchen: Standortcoaching

ERFAHRUNG

erweitertes Paket: 5 TERMINE für Deine Zukunft - wie REPORT, plus 2 zusätzliche ausführliche Beratungseinheiten. Ideal zur konkreten Planung der Entwicklung in gewünschten Feldern und Erstellung eines Tiefenprofils zu Themen wie Agilität, Coaching, Digitalkompetenz, Führung, Gründung, Jobsharing, Konfliktlösung, Positives Denken, Resilienz, Studieren, Team, Vertrieb VorgesprächKlärung von Zielen und Fragen zum Ablauf (ca. 30 Min. telefonisch oder online)  Onlinetest(ca. 30 Minuten)  Auswertung mit ausführlichem Persönlichkeitsprofil (LPP-Report, 34 Seiten, plus ein Tiefenprofil im Dossier)  Auswertungs-, bzw. Feedbackgespräch(ca. 60 Min. / online)  2 Beratungseinheiten(à ca. 90 Min. online) 630,00 Euro Hier buchen: Standortcoaching

STARTER

umfassendes Paket: 6 TERMINE für Deine Zukunft - wie ERFAHRUNG plus DEEP DIVE: herausfinden, worum es wirklich geht. Werte erkennen und wahre Ziele definieren. Problemen ins Auge sehen. Einen Weg finden und losgehen. Der Einstieg in ein neues Leben, unterstützt durch systemische Beratung. VorgesprächKlärung von Zielen und Fragen zum Ablauf(ca. 45 Min. telefonisch oder online)  Onlinetest(ca. 45 Minuten)  Auswertung mit ausführlichem Persönlichkeitsprofil (LPP-Report, 34 Seiten, plus ein Tiefenprofil im Dossier)  Auswertungs-, bzw. Feedbackgespräch(ca. 90 Min. / online)  3 BeratungseinheitenErmittlung persönlicher Werte und erforschen von Zusammenhängen von Werten, Motiven und Fähigkeiten. (3x ca. 90 Min. persönlich oder online) 840,00 Euro Hier buchen: Standortcoaching

Hans G. Stamm ist zertifizierter systemischer Coach & Berater (CTAS/ISO/ICI) und zertifizierter Trainer / Berater für LINC PERSONALITY PROFILER