von Hans G. Stamm -
zertifizierter systemischer Coach & Berater (CTAS/ISO/ICI) und zertifizierter Trainer / Coach für LINC PERSONALITY PROFILER
Unsere Kompetenzen sind so vielfältig wie wir selbst. Berufliche Fähigkeiten und Expertisen sind leicht zu belegen - durch Zeugnisse, Zertifikate und Prüfungen. Persönliche Kompetenzen dagegen sind schwerer greifbar, manchmal beinahe unsichtbar.
Persönliche Kompetenzen entstehen ein Leben lang und entwickeln sich weiter. Dies geschieht durch praktische Erfahrung, Reflexion und den Willen zum Lernen. Viele Fähigkeiten sind begehrt, da sie auf andere beruflichen Anforderungen übertragbar und Teil der Sozialkompetenz einer Person sind.
Gerade diese persönlichen Stärken machen uns zu flexiblen, erfolgreichen Persönlichkeiten, die in einer sich ständig verändernden Welt bestehen können.
Dieser Beitrag bietet einen ausführlichen Überblick über die vielen Facetten unserer Kompetenzen - von analytischem Denken bis hin zu Zielstrebigkeit. Entdecke, was alles in Dir steckt und was Du vielleicht weiterentwickeln möchtest!
Klicke auf eine Kompetenz und springe direkt zu einer näheren Beschreibung, stöbere etwas herum oder lies alles.
Scheinbar unübersichtliche, zusammenhangslose oder komplexe Informationen systematisch durchdringen und strukturieren
Die Kernaspekte der jeweiligen Thematiken identifizieren und Sachverhalte objektiv bewerten
Muster und logische Zusammenhänge erkennen und Verbindungen zwischen Sachverhalten herstellen
Entschiedenes Eintreten für eigene Ansichten
auch in herausfordernden Situationen wie Verhandlungen oder Konflikten bewahren
Souverän in sozialen Begegnungen mit anderen agieren
Selbstvertrauen und Gelassenheit im Wettbewerb mit anderen
Einfühlsames Verständnis für das Verhalten anderer Menschen
Empathisches Einfühlen und Verstehen der Wünsche, Sorgen und Bedürfnisse anderer Menschen
Hilfe und Unterstützung anderer in schwierigen Zeiten oder bei Problemen
Aktives Erkunden und Gestalten neuer beruflicher Perspektiven
Selbstständig handeln, wenn Anweisungen fehlen oder sich verzögern
Aktive Lösungsansätze entwickeln, anstatt passiv auf Unterstützung zu warten
Entscheidungen trotz fehlender oder unsicherer Daten treffen
Informationsbeschaffung vs. Entscheidungszeitpunkt: Das richtige Gleichgewicht finden
Unterstützung anderer bei der Bewältigung ihrer Aufgaben und in sozialen Situationen
Konstruktiver Umgang mit den emotionalen Herausforderungen einer Führungsrolle
Aktive Lenkung und Schaffung eines klaren Handlungspfads
Den Überblick behalten und das große Bild vor Augen haben, statt sich in Details zu verlieren
Sorgfältige Abwägung aus verschiedenen Perspektiven, um eine fundierte Entscheidung zu treffen
Nachhaltige Lösungen anstreben, um langfristige Werte zu schaffen statt kurzfristige Gewinne zu verfolgen
Informationskompetenz bedeutet, zuverlässig und effektiv mit Informationen umgehen zu können – von der gezielten Recherche bis zur kritischen Bewertung der Quellen.
Effiziente Suche und Sammlung relevanter Informationen aus verschiedenen Quellen
Prüfung der Glaubwürdigkeit und Qualität von Informationen und ihren Quellen
Auf Basis verlässlicher Informationen bessere Entscheidungen treffen
Falschinformationen und Manipulationsversuche identifizieren und einordnen können
Ständig und zahlreich innovative Ideen für unterschiedliche Fragestellungen entwickeln
Schaffung äußerst kreativer und phantasievoller Lösungsansätze
Erkundung neuer Erkenntnisse, Theorien und Denkmodelle
Förderung einer positiven Interaktion mit vielfältigen Perspektiven und Persönlichkeiten, z.B. innerhalb eines Teams oder einer Abteilung
Unbekannte und vage Situationen (z.B. im Ausland) als Chancen für persönliches Wachstum anstatt als Hindernisse wahrnehmen
Kultivierung einer positiven Dynamik bei der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansichten und Charakteren, z.B. in einem Team oder einer Abteilung
Frühes und konstruktives Beilegen von zwischenmenschlichen Konflikten
Sich in die Perspektive des Konfliktpartners einfühlen
Deeskalierend handeln, Provokationen ignorieren und hitzige Diskussionen gelassen führen
Konflikte erfolgreich lösen, bevor sie eskalieren
Andere Menschen mit originellen Ideen und Energie begeistern
Aktiv Neues kreieren und frische Ideen fördern
Kreative Verbindungen durch überraschende Denkansätze schaffen
Die volle Aufmerksamkeit auf einen aktuellen Sachverhalt richten und sich nicht von störenden Einflüssen ablenken lassen
Mühelos in einen langanhaltenden Fokus eintauchen und einen Zustand des Flows erreichen
Aktives Gestalten und Pflegen von wichtigen Geschäfts- und privaten Beziehungen
Gezieltes Verhalten, um inner- und außerhalb des Unternehmens Partnerschaften zu fördern
Aktives Engagement in gesellschaftlichen und sozialen Fragen und Veranstaltungen
Präzise Planung von komplexen Abläufen und Prozessen Schritt für Schritt
Intelligente Reihungen einzelner Schritte in komplexen Prozesse planen
Kluge Vorbereitung und sorgfältige Überlegungen vor Beginn einer komplexen Tätigkeit oder eines Projekts
Informationen sachlich einschätzen und objektiv bewerten
Fundiert entscheiden mit objektiven Daten, überzeugenden Fakten und logischen Argumenten.
Besonnen handeln und sich auf eine Lösung fokussieren
Eigene Gefühlen, Gedanken und Verhaltensweisen erforschen und reflektieren
Vergangenes reflektieren und Ideen für künftiges Handeln entwickeln
Fehler als Lernchancen betrachten und Maßnahmen für die Zukunft ableiten
Über den Tellerrand hinaus schauen und das Team durch einen wertvollen Beitrag stärken
Vorausschauend denken und handeln; präventiv intervenieren und Pannen vermeiden
Verzicht auf Ablenkungen durch kurzfristige Belohnung und fokussieren langfristiger Erfolge
Die wichtigsten Aufgaben zuerst anzugehen, um die wertvollsten Ergebnisse zu erzielen
Sich selbst zu inspirieren und zu ermutigen, um gesetzte Ziele mit Begeisterung und Entschlossenheit zu erreichen
Achtsam mit eigenen Bedürfnissen umgehen und für die eigenen Rechte engagieren
Eigenen Interessen folgen
Körperliche und mentale Gesundheit pflegen
Regelmäßig ausruhen und besinnen
Selbstbewusst auftreten und in ungewohnt schwierigen den eigenen Fähigkeiten vertrauen
Äußere Ruhe und innere Kontrolle bewahren
Effektive Teampräsenz
Effektive Kollaboration mit verschiedenen Persönlichkeiten
Durch kollegiale Zusammenarbeit zum Teamerfolg beitragen
Den Erfolg des Teams über den eigenen Erfolg stellen
Konflikte lösen und Missverständnisse klären
Vertrauensvoll mit neuen Teammitgliedern kooperieren
Begeisterung für die Kunst, andere zu überzeugen
Durch kraftvolle Argumentation und begeisterte Überzeugung Skeptiker gewinnen
Durch gezielte Kommunikation einen unvergesslichen Eindruck schaffen
Bewusst handeln und langfristige Auswirkungen im Blick behalten
Eigene Fehler reflektieren und Verantwortung übernehmen, ohne sie abzuwälzen
Flexibel und schnell auf neue Gegebenheiten und Situationen reagieren
Den Fokus auf die positiven Aspekte von Veränderungen legen, anstatt sich auf die negativen zu fixieren
Selbstständig Veränderungen initiieren und innovativ handeln
Entschlossen anspruchsvolle Ziele setzen und beharrlich verfolgen
Sich aktiv mit Wettbewerbern und Herausforderungen messen, um die Ziele zu erreichen
Hoher Leistungsanspruch auch an die Arbeit anderer Menschen
Vielleicht möchtest Du wissen, welche Deiner Kompetenzen stark ausgeprägt sind und mit Deinen besonderen Charaktereigenschaften gut zusammenarbeiten und welche Talente sich daraus ableiten lassen. Das findest Du am besten mit einem ausführlichen Persönlichkeitstest und anschließender Beratung heraus.
Coaching mit Profil für Menschen mit ambitionierten privaten, beruflichen und/oder geschäftlichen Zukunftsplänen
REPORT
kompaktes Paket: 3 Termine für Deine Zukunft - Drei Schritte, die es in sich haben. Inklusive Profiling nach dem BIG-FIVE-Goldstandard mit Motiv- und Kompetenzfeldauswertung und vielen Tipps. Vorgespräch zur Klärung von Zielen und Fragen zum Ablauf (ca. 45 Min. telefonisch oder online) Onlinetest (ca. 45 Minuten) Auswertung mit ausführlichem Persönlichkeitsprofil (LPP-Report, 34 Seiten, Versand als PDF) Auswertungs-, bzw. Feedbackgespräch (ca. 90 Min. / online) 267,00 Euro Hier buchen: Standortcoaching
ERFAHRUNG
erweitertes Paket: 5 TERMINE für Deine Zukunft - wie REPORT, plus 2 zusätzliche ausführliche Beratungseinheiten. Ideal zur konkreten Planung der Entwicklung in gewünschten Feldern und Erstellung eines Tiefenprofils zu Themen wie Agilität, Coaching, Digitalkompetenz, Führung, Gründung, Jobsharing, Konfliktlösung, Positives Denken, Resilienz, Studieren, Team, Vertrieb VorgesprächKlärung von Zielen und Fragen zum Ablauf (ca. 30 Min. telefonisch oder online) Onlinetest(ca. 30 Minuten) Auswertung mit ausführlichem Persönlichkeitsprofil (LPP-Report, 34 Seiten, plus ein Tiefenprofil im Dossier) Auswertungs-, bzw. Feedbackgespräch(ca. 60 Min. / online) 2 Beratungseinheiten(à ca. 90 Min. online) 630,00 Euro Hier buchen: Standortcoaching
STARTER
umfassendes Paket: 6 TERMINE für Deine Zukunft - wie ERFAHRUNG plus DEEP DIVE: herausfinden, worum es wirklich geht. Werte erkennen und wahre Ziele definieren. Problemen ins Auge sehen. Einen Weg finden und losgehen. Der Einstieg in ein neues Leben, unterstützt durch systemische Beratung. VorgesprächKlärung von Zielen und Fragen zum Ablauf(ca. 45 Min. telefonisch oder online) Onlinetest(ca. 45 Minuten) Auswertung mit ausführlichem Persönlichkeitsprofil (LPP-Report, 34 Seiten, plus ein Tiefenprofil im Dossier) Auswertungs-, bzw. Feedbackgespräch(ca. 90 Min. / online) 3 BeratungseinheitenErmittlung persönlicher Werte und erforschen von Zusammenhängen von Werten, Motiven und Fähigkeiten. (3x ca. 90 Min. persönlich oder online) 840,00 Euro Hier buchen: Standortcoaching
Hans G. Stamm ist zertifizierter systemischer Coach & Berater (CTAS/ISO/ICI) und zertifizierter Trainer / Berater für LINC PERSONALITY PROFILER

KIT 5 - Übertragbare Kompetenzen ausbauen