Dünne Luft
Impressum
KIT 5 - Übertragbare Kompetenzen ausbauen
von Hans G. Stamm -
zertifizierter systemischer Coach & Berater (CTAS/ISO/ICI) und zertifizierter Trainer / Coach für LINC PERSONALITY PROFILER
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Sichtbarkeit von Kompetenzen
Unsere Kompetenzen sind so vielfältig wie wir selbst. Berufliche Fähigkeiten und Expertisen sind leicht zu belegen - durch Zeugnisse, Zertifikate und Prüfungen. Persönliche Kompetenzen dagegen sind schwerer greifbar, manchmal beinahe unsichtbar.
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Übertragbare Fähigkeiten
Persönliche Kompetenzen entstehen ein Leben lang und entwickeln sich weiter. Dies geschieht durch praktische Erfahrung, Reflexion und den Willen zum Lernen. Viele Fähigkeiten sind begehrt, da sie auf andere beruflichen Anforderungen übertragbar und Teil der Sozialkompetenz einer Person sind.
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Flexibilität & Erfolg
Gerade diese persönlichen Stärken machen uns zu flexiblen, erfolgreichen Persönlichkeiten, die in einer sich ständig verändernden Welt bestehen können.
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Überblick
Dieser Beitrag bietet einen ausführlichen Überblick über die vielen Facetten unserer Kompetenzen - von analytischem Denken bis hin zu Zielstrebigkeit. Entdecke, was alles in Dir steckt und was Du vielleicht weiterentwickeln möchtest!
Eine Auswahl:
Klicke auf eine Kompetenz und springe direkt zu einer näheren Beschreibung, stöbere etwas herum oder lies alles.
Analysieren
Systematisches Durchdringen
Scheinbar unübersichtliche, zusammenhangslose oder komplexe Informationen systematisch durchdringen und strukturieren
Kernaspekte Identifizieren
Die Kernaspekte der jeweiligen Thematiken identifizieren und Sachverhalte objektiv bewerten
Muster erkennen
Muster und logische Zusammenhänge erkennen und Verbindungen zwischen Sachverhalten herstellen
Durchsetzungsvermögen
Offensive Vertretung
Entschiedenes Eintreten für eigene Ansichten
Standhaftigkeit
auch in herausfordernden Situationen wie Verhandlungen oder Konflikten bewahren
Soziale Dominanz
Souverän in sozialen Begegnungen mit anderen agieren
Wettbewerbs-freude
Selbstvertrauen und Gelassenheit im Wettbewerb mit anderen
Empathie
Kompetentes Hineinversetzen
Einfühlsames Verständnis für das Verhalten anderer Menschen
Vorhersage und Verständnis
Empathisches Einfühlen und Verstehen der Wünsche, Sorgen und Bedürfnisse anderer Menschen
Emotionale Unterstützung
Hilfe und Unterstützung anderer in schwierigen Zeiten oder bei Problemen
Eigeninitiative
Proaktives Handeln
Aktives Erkunden und Gestalten neuer beruflicher Perspektiven
Selbstständig handeln, wenn Anweisungen fehlen oder sich verzögern
Lösungsorientierung
Aktive Lösungsansätze entwickeln, anstatt passiv auf Unterstützung zu warten
Entscheiden
Entscheidungen unter Unsicherheit
Entscheidungen trotz fehlender oder unsicherer Daten treffen
Abwägen und Timing
Informationsbeschaffung vs. Entscheidungszeitpunkt: Das richtige Gleichgewicht finden
Führen
Anleiten und Umgang
Unterstützung anderer bei der Bewältigung ihrer Aufgaben und in sozialen Situationen
Konstruktiver Umgang mit den emotionalen Herausforderungen einer Führungsrolle
Einflussnahme
Aktive Lenkung und Schaffung eines klaren Handlungspfads
Ganzheitliches Denken
Das große Ganze sehen
Den Überblick behalten und das große Bild vor Augen haben, statt sich in Details zu verlieren
Perspektiven abwägen
Sorgfältige Abwägung aus verschiedenen Perspektiven, um eine fundierte Entscheidung zu treffen
Nachhaltige Lösungen
Nachhaltige Lösungen anstreben, um langfristige Werte zu schaffen statt kurzfristige Gewinne zu verfolgen
Informationskompetenz
Informationskompetenz bedeutet, zuverlässig und effektiv mit Informationen umgehen zu können – von der gezielten Recherche bis zur kritischen Bewertung der Quellen.
Gezielte Recherche
Effiziente Suche und Sammlung relevanter Informationen aus verschiedenen Quellen
Kritische Bewertung
Prüfung der Glaubwürdigkeit und Qualität von Informationen und ihren Quellen
Fundierte Entscheidungen
Auf Basis verlässlicher Informationen bessere Entscheidungen treffen
Erkennen von Desinformation
Falschinformationen und Manipulationsversuche identifizieren und einordnen können
Innovationskompetenz
Generierung von Ideen
Ständig und zahlreich innovative Ideen für unterschiedliche Fragestellungen entwickeln
Kreative Lösungsansätze
Schaffung äußerst kreativer und phantasievoller Lösungsansätze
Neue Erkenntnisse
Erkundung neuer Erkenntnisse, Theorien und Denkmodelle
Interkulturelle Kompetenz
Positiver Umgang
Förderung einer positiven Interaktion mit vielfältigen Perspektiven und Persönlichkeiten, z.B. innerhalb eines Teams oder einer Abteilung
Bereicherung durch Unbekanntes
Unbekannte und vage Situationen (z.B. im Ausland) als Chancen für persönliches Wachstum anstatt als Hindernisse wahrnehmen
Offenheit für Diversität
Kultivierung einer positiven Dynamik bei der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansichten und Charakteren, z.B. in einem Team oder einer Abteilung
Konfliktkompetenz
Frühzeitige und konstruktive Konfliktlösung
Frühes und konstruktives Beilegen von zwischenmenschlichen Konflikten
Verständnis für andere Standpunkte
Sich in die Perspektive des Konfliktpartners einfühlen
Besonnenheit in Konfliktsituationen
Deeskalierend handeln, Provokationen ignorieren und hitzige Diskussionen gelassen führen
Erfolgreiche Konfliktschlichtung
Konflikte erfolgreich lösen, bevor sie eskalieren
Kreativität
Ungewöhnliche Einfälle
Andere Menschen mit originellen Ideen und Energie begeistern
Schöpferisches Erzeugen
Aktiv Neues kreieren und frische Ideen fördern
Kreative Verbindungen
Kreative Verbindungen durch überraschende Denkansätze schaffen
Konzentrationsvermögen
Fokussierung
Die volle Aufmerksamkeit auf einen aktuellen Sachverhalt richten und sich nicht von störenden Einflüssen ablenken lassen
Ausdauer
Mühelos in einen langanhaltenden Fokus eintauchen und einen Zustand des Flows erreichen
Netzwerken
Kontakte knüpfen und pflegen
Aktives Gestalten und Pflegen von wichtigen Geschäfts- und privaten Beziehungen
Geschickte Kommunikation
Gezieltes Verhalten, um inner- und außerhalb des Unternehmens Partnerschaften zu fördern
Aktive Teilnahme
Aktives Engagement in gesellschaftlichen und sozialen Fragen und Veranstaltungen
Planungskompetenz
Komplexe Abläufe und Prozesse
Präzise Planung von komplexen Abläufen und Prozessen Schritt für Schritt
Richtige Reihenfolge finden
Intelligente Reihungen einzelner Schritte in komplexen Prozesse planen
Vorausschauend Abwägen
Kluge Vorbereitung und sorgfältige Überlegungen vor Beginn einer komplexen Tätigkeit oder eines Projekts
Rationalität
Nüchterne Analyse
Informationen sachlich einschätzen und objektiv bewerten
Entscheidungen auf Basis solider Grundlagen
Fundiert entscheiden mit objektiven Daten, überzeugenden Fakten und logischen Argumenten.
Lösungsorientiert
Besonnen handeln und sich auf eine Lösung fokussieren
Reflexionsvermögen
Selbstanalyse
Eigene Gefühlen, Gedanken und Verhaltensweisen erforschen und reflektieren
Vergangenheits-betrachtung
Vergangenes reflektieren und Ideen für künftiges Handeln entwickeln
Fehleranalyse
Fehler als Lernchancen betrachten und Maßnahmen für die Zukunft ableiten
Selbstständiges Denken
Mitdenken über Arbeitsaufträge hinaus
Über den Tellerrand hinaus schauen und das Team durch einen wertvollen Beitrag stärken
Frühzeitige Problemerkennung
Vorausschauend denken und handeln; präventiv intervenieren und Pannen vermeiden
Selbstdisziplin
Langfristiger Erfolg
Verzicht auf Ablenkungen durch kurzfristige Belohnung und fokussieren langfristiger Erfolge
Prioritäten setzen
Die wichtigsten Aufgaben zuerst anzugehen, um die wertvollsten Ergebnisse zu erzielen
Selbstmotivation
Sich selbst zu inspirieren und zu ermutigen, um gesetzte Ziele mit Begeisterung und Entschlossenheit zu erreichen
Selbstfürsorge
Bedürfnisse und Interessen
Achtsam mit eigenen Bedürfnissen umgehen und für die eigenen Rechte engagieren
Eigenen Interessen folgen
Gesundheit und Wohlbefinden
Körperliche und mentale Gesundheit pflegen
Regelmäßig ausruhen und besinnen
Sicheres Auftreten
Souveränität ausstrahlen
Selbstbewusst auftreten und in ungewohnt schwierigen den eigenen Fähigkeiten vertrauen
Nervosität kontrollieren
Äußere Ruhe und innere Kontrolle bewahren
Erfolgreiche Selbstpositionierung
Effektive Teampräsenz
Teamfähigkeit
Zusammenarbeit
Effektive Kollaboration mit verschiedenen Persönlichkeiten
Durch kollegiale Zusammenarbeit zum Teamerfolg beitragen
Teamorientierung
Den Erfolg des Teams über den eigenen Erfolg stellen
Konfliktlösung
Konflikte lösen und Missverständnisse klären
Vertrauensvoll mit neuen Teammitgliedern kooperieren
Überzeugungsvermögen
Freude an der Überzeugung
Begeisterung für die Kunst, andere zu überzeugen
Skeptiker überzeugen
Durch kraftvolle Argumentation und begeisterte Überzeugung Skeptiker gewinnen
Bleibender Eindruck
Durch gezielte Kommunikation einen unvergesslichen Eindruck schaffen
Verantwortungs-
bewusstsein
Verantwortung übernehmen
Bewusst handeln und langfristige Auswirkungen im Blick behalten
Fehler eingestehen
Eigene Fehler reflektieren und Verantwortung übernehmen, ohne sie abzuwälzen
Veränderungskompetenz
Anpassungsfähigkeit
Flexibel und schnell auf neue Gegebenheiten und Situationen reagieren
Positive Einstellung
Den Fokus auf die positiven Aspekte von Veränderungen legen, anstatt sich auf die negativen zu fixieren
Proaktivität
Selbstständig Veränderungen initiieren und innovativ handeln
Zielstrebigkeit
Anspruchsvolle Ziele setzen
Entschlossen anspruchsvolle Ziele setzen und beharrlich verfolgen
Direkter Wettbewerb
Sich aktiv mit Wettbewerbern und Herausforderungen messen, um die Ziele zu erreichen
Hoher Leistungsanspruch
Hoher Leistungsanspruch auch an die Arbeit anderer Menschen
Herausfinden, was wirklich zählt…
Vielleicht möchtest Du wissen, welche Deiner Kompetenzen stark ausgeprägt sind und mit Deinen besonderen Charaktereigenschaften gut zusammenarbeiten und welche Talente sich daraus ableiten lassen. Das findest Du am besten mit einem ausführlichen Persönlichkeitstest und anschließender Beratung heraus.
QUICKIES ZUR STANDORTBESTIMMUNG
Coaching mit Profil für Menschen mit ambitionierten privaten, beruflichen und/oder geschäftlichen Zukunftsplänen

REPORT

kompaktes Paket: 3 Termine für Deine Zukunft - Drei Schritte, die es in sich haben. Inklusive Profiling nach dem BIG-FIVE-Goldstandard mit Motiv- und Kompetenzfeldauswertung und vielen Tipps. Vorgespräch zur Klärung von Zielen und Fragen zum Ablauf (ca. 45 Min. telefonisch oder online) Onlinetest (ca. 45 Minuten) Auswertung mit ausführlichem Persönlichkeitsprofil (LPP-Report, 34 Seiten, Versand als PDF) Auswertungs-, bzw. Feedbackgespräch (ca. 90 Min. / online) 267,00 Euro zzgl. 19% gesetzliche Mehrwertsteuer Hier buchen: Standortcoaching

ERFAHRUNG

erweitertes Paket: 5 TERMINE für Deine Zukunft - wie REPORT, plus 2 zusätzliche ausführliche Beratungseinheiten. Ideal zur konkreten Planung der Entwicklung in gewünschten Feldern und Erstellung eines Tiefenprofils zu Themen wie Agilität, Coaching, Digitalkompetenz, Führung, Gründung, Jobsharing, Konfliktlösung, Positives Denken, Resilienz, Studieren, Team, Vertrieb VorgesprächKlärung von Zielen und Fragen zum Ablauf (ca. 30 Min. telefonisch oder online)  Onlinetest(ca. 30 Minuten)  Auswertung mit ausführlichem Persönlichkeitsprofil (LPP-Report, 34 Seiten, plus ein Tiefenprofil im Dossier)  Auswertungs-, bzw. Feedbackgespräch(ca. 60 Min. / online)  2 Beratungseinheiten(à ca. 90 Min. online) 630,00* Euro *zzgl. 19% gesetzliche Mehrwertsteuer Hier buchen: Standortcoaching

STARTER

umfassendes Paket: 6 TERMINE für Deine Zukunft - wie ERFAHRUNG plus DEEP DIVE: herausfinden, worum es wirklich geht. Werte erkennen und wahre Ziele definieren. Problemen ins Auge sehen. Einen Weg finden und losgehen. Der Einstieg in ein neues Leben, unterstützt durch systemische Beratung. VorgesprächKlärung von Zielen und Fragen zum Ablauf(ca. 45 Min. telefonisch oder online)  Onlinetest(ca. 45 Minuten)  Auswertung mit ausführlichem Persönlichkeitsprofil (LPP-Report, 34 Seiten, plus ein Tiefenprofil im Dossier)  Auswertungs-, bzw. Feedbackgespräch(ca. 90 Min. / online)  3 BeratungseinheitenErmittlung persönlicher Werte und erforschen von Zusammenhängen von Werten, Motiven und Fähigkeiten. (3x ca. 90 Min. persönlich oder online) 840,00* Euro *zzgl. 19% gesetzliche Mehrwertsteuer Hier buchen: Standortcoaching

Hans G. Stamm ist zertifizierter systemischer Coach & Berater (CTAS/ISO/ICI) und zertifizierter Trainer / Berater für LINC PERSONALITY PROFILER