Erweiterte Informationskompetenz

Informationskompetenz in Unternehmen (2)

Unsere Kompetenzen sind so vielfältig wie wir selbst. Berufliche Fähigkeiten und Expertisen sind leicht zu belegen - durch Zeugnisse, Zertifikate und Prüfungen. Persönliche Kompetenzen dagegen sind schwerer greifbar, manchmal beinahe unsichtbar.

KIT 5 - Übertragbare Kompetenzen ausbauen

Unternehmenskulturen prägen unsere Arbeitsweise, Kommunikation und Werte. Sie beeinflussen maßgeblich, wie Mitarbeiter denken und zusammenarbeiten. Doch was passiert, wenn diese Kultur nicht aktiv gelebt und gefördert wird?

KIT 1 - Unternehmenskultur, Anspruch und Wirklichkeit

Dein Bauchgefühl ist nicht wirklich weg. Vielleicht hast Du aus guten Gründen beschlossen, ...

KIT12 - Nicht wirklich weg - Dein Bauchgefühl

Informationskompetenz in Unternehmen (1)

Dieser Artikel behandelt die Vorteile der Führungsbegleitung im Vergleich zu herkömmlichen Seminaren.

KIT 2 - Führungsbegleitung statt Seminare

Jede:r kann die/der Dumme sein.
Fakt ist: Im Zeitalter der weltweiten Vernetzung ist beinahe jede:r eine Zielscheibe für absichtliche Manipulation durch Desinformation. Was aber kann man tun, um nicht selbst in die Gefahr zu geraten, manipuliert zu werden?

KIT 7: Unwissenheit vs. Ignoranz

Steckbrief

Vertriebskarriere-Booster: Entdecke Dein Potenzial

In der Persönlichkeitspsychologie trifft man auf spannende Kombinationen von zwei oder mehr Charaktereigenschaften. Hier wird das Zusammentreffen von hoher Anspannung und hoher Kritikorientierung in einer Persönlichkeit beleuchtet.

KIT 8 - Hochsensible Kritiker im Berufsleben

Was, wenn alles gut wäre?

Dieser Artikel beschreibt die Vorteile und den Prozess der Optimierung von Arbeitsabläufen in Versicherungsagenturen.

KIT 6 - Fünf gute Gründe für APO

Dieser Artikel untersucht oft übersehene Stärken introvertierter Menschen im Berufsleben. Er beleuchtet die Vorurteile, die überraschende Erkenntnis des Autors über die eigene Persönlichkeit und wie Arbeitgeber von den einzigartigen Qualitäten introvertierter Mitarbeiter profitieren können.

KIT 3 - Introvertiert: Arbeitgebern entgeht da etwas

Impressum

Ich bin Hans G. Stamm und begleite Menschen auf ihren Wegen zu ihren Zielen und zur Klarheit darüber, was für sie wirklich zählt.

Mensch unter Menschen

Dunning-Kruger trifft Leistungskultur:
Ausgerechnet aus HR-Kreisen liest man derzeit vermehrt Beiträge über den Dunning-Kruger-Effekt – oft begleitet von spöttischen Kommentaren über inkompetente Führungskräfte, die ihre eigenen Fähigkeiten maßlos überschätzen. Ist das nicht zutiefst ironisch?

KIT 10 - HR entdeckt den Dunning-Kruger-Effekt

Menschen, die gründen, sind von besonderem Schlag. Bereit, sich auf Abenteuer einzulassen, von denen die meisten anderen nicht einmal träumen, bringen sie Mut, Leidenschaft und den unbedingten Willen mit, um ihre Visionen zu realisieren – und genau das verdient professionelle Begleitung.

Gründungsbegleitung

Willkommen auf meinem neuen Blog. Meine Absicht ist es, in meinen Artikeln echte Mehrwerte in Form von Konzepten, Inspiration, Tools oder Tipps bereitzustellen. Deshalb tragen sie die Bezeichnung KIT.

NEW KITS ON THE BLOG

Alle sprechen vom Fachkräftemangel. Besteht das Problem wirklich im Mangel – oder was ist das Problem? Werfen wir einen Blick auf
verfahrene Rekrutierungsverfahren,übersehene Kompetenzen und
eine stille Generationenfrage.

KIT 11: Verfahrene Verfahren – Warum Erfahrung oft nicht zählt

Job- und Karrierecoaching sowie Bewerbungsberatung

Bewerbungsberatung

In unserer dynamischen Welt ist die Fähigkeit, mit Veränderungen effektiv umzugehen, ein Erfolgsfaktor. Dieser Artikel wurde inspiriert durch die wegweisende Arbeit des chilenischen Coachs Julio Olalla, einem Pionier des ontologischen Coachings. Daraus resultiert eine leistungsstarke Formel.

KIT 9 Die Tatkraftformel

Dieser Artikel behandelt wie herausfordernd Entscheidungen sein können und wie Du sie dennoch effektiv treffen und Dein Leben verbessern kannst.

Mensch unter Menschen

Kennenlernen